심리학자 [ 존 루이스 홀랜드 ] John L. Holland

 존 루이스 홀랜드 [ John L. Holland , 1919 ~ 2008 ] 

 

 

 

 

진로발달 모델을 만든, 홀랜드 검사의 창시자 이셨고 미국 출신 이셨습니다.

 

 

홀랜드는 오마하(Nebraska Omaha) 대학교에서 의학을 전공하고 미네소타(Minnesota) 대학교에서 박사학위를 받았다.

존스홉킨스(Johns Hopkins) 대학교에서 오랜 시간 연구를 해온 홀랜드는 자신의 이름을 딴 홀랜드 직업선택이론을 개발하였다.

 

또한 그 이론으로 직업에 관한 경향성을 기반으로 해서, 6각형 모양의 도안을 만들었다. 이를 두고 홀랜드 분류(Holland Codes)라고 한다. 홀랜드의 직업지표(Holland Occupational Themes)라고도 하는 이 직업유형검사는 진로 및 직업선택을 공식화하여 성격유형을 나타낸 것이다.

 

홀랜드는 직업선택이 곧 성격의 표현이라고 주장하면서 여섯 가지의 요인 유형으로 사람과 직업 환경을 모두 함께 활용하여 설명하였다. 그의 유형 분류는 서로 다른 많은 직업적 관심을 조사하여 해석적인 구조를 제공해 준다.

 

 

하지만 홀랜드 이론은 사람이 한 가지 유형에 고정되어 있다는 의미는 아니다. 모든 사람이 여섯 가지 유형이 서로 연관된 관심을 가지고 있는데, 단지 선호도의 순서가 다르다는 것이다. 따라서 홀랜드 이론으로는 성격 양식을 예순여섯 가지로 분류할 수 있다. 

이 이론은 흥미검사 및 직업분류 등에 많이 사용되는데, 홀랜드의 6각형 꼭짓점에 해당하는 여섯 가지 요인은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 도전형 혹은 기업형, 관습형이다.

주요 저서
· Holland J. L. (2000). 간편 직업분류 표[The occupations finder]. (안창규 외 역). 서울: 한국가이던스. (원저는 1996년에 출판).
· Holland J. L. (2004). 홀랜드의 직업선택이론[Making Vocational Choices]. (안창규 역). 서울: 한국가이던스. (원저는 1997년에 출판).

[ 출처 : 네이버 지식백과 ]

[ 존 루이스 홀랜드 ]는 홀랜드 검사의 창시자 이셨는데요

모든 사람이 6가지의 유형에 관심을 두고 있다고 하셨습니다.

 

 

6가지 요인을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 도전형, 관습형이라고 표현하였는데요

각자의 환경의 따라서 선호도가 다르고 실천하는 것 또한 다르다고 말씀하셨습니다.

 

선호도에 따라 직업 선택이론도 달라진다고 하셨다고 볼 수 있는데요

성향에 맞는 직업을 선택해야 더 많은 발전을 하는 계기가 되지 않을까요?

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