심리학자 [ 헤이르트 호프스테더 ] Geert Hofstede

 헤이르트 호프스테더 [ Geert Hofstede, 1928 ~ 2020 ]

 

 

 

 

오늘 소개해 드릴 심리학자는 문화 차원 이론의 창시자이시고 네덜란드 출신이셨습니다.

 

 

헤이르트 호프스테더의 문화 차원 이론은 어느 사회의 문화가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론이다. 
이 이론은 비교문화심리학, 국제 경영학, 문화 간 의사소통 등 여러 분야의 연구에서 실험 패러다임으로 널리 사용되고 있다.

 

호프스테더는 1960년대와 1970년대에 IBM이 수행한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위해 요인분석 법을 사용하여 처음으로 이 모델을 만들었다. 이 이론은 관측되는 문화 간 차이점을 수치화하여 설명하려 한 최초의 시도에 속한다

최초 이론에서는 문화적 가치관을 분석한 네 가지의 차원을 제시하였다. 

개인주의-집단주의, 불확실성 회피, 권력 격차, 남성성-여성성이 그것이다. 

 

 

이후 호프스테더와 별도로 홍콩에서 연구가 수행되었고, 이로 인해 호프스테더는 종래의 패러다임에서 논의되지 않았던 요소들을 보충하기 위해 다섯 번째 차원인 장기 지향성을 추가했다 《세계의 문화와 조직》 2010년판에서 호프스테더는 공저자 미카엘 민코프가 세계 가치관 조사 데이터를 분석한 것을 반영하여 여섯 번째 차원인 쾌락 추구-절제를 추가하였다. 

추후의 연구에서는 원래의 차원들을 정비하고, 국가 수준과 개인 수준에서의 데이터 분석의 차이점을 소개했다.

호프스테더의 작업은 비교문화심리학의 주요한 연구 전통을 정립했으며, 국제 사업이나 국제 의사소통 등의 여러 분야에 종사하는 연구원들과 자문 위원들에게 애용되었다. 

문화 간 분야의 중요 연구 자산이며, 문화 간 가치관 뿐 아니라 사회적 신념 등 여러 문화적 요소에 대한 많은 연구를 촉발시켰다.

[ 출처 : 네이버 지식백과 ]

 

[ 헤이르트 호프스테너]는 6가지 이론을 강조하고 연구 하셨는데요

 

 

 

각 나라마다 문화가 다르다 보니 느끼고 행동하는게 다르가 설명 하셨습니다.

호프스테더는 각 나라 10만 명의 IBM 직원들에게 설문 조사를 통해서 각 국가별 문화적 차이를 
6가지 근거에 대하여 성향을 조사 및 제출하라고 하셨습니다.

지금까지도 이 이론은 널리 사용되고 있다고 합니다.
문화의 차이를 어느 정도 파악한다면 경영에 있어서 충분히 이로운 점이 많을 거 같긴 합니다.

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